促进共融奖

乐虎电子’s core values reflect our commitment to engaging diversity in its many manifestations; academic, 知识, 文化, 意识形态, 个人, ethnic, 经验, 和其他人. Not only do our values lead us to strive to be a place in which differences co-exist and mutually inform our growth into the future; but as a Bison family, 我们致力于成为一个所有人真正属于一起的地方. 这个建立普遍归属感文化的集体项目是包容性的工作. 

教职员事务和公平办公室, 与PCDIR合作, 每年向NDSU的一个部门颁发先进包容性奖, 委员会, group, 或通过加强或为社区或大学的整体环境做出贡献来促进包容性文化的单位. 该奖项旨在表彰实践的实施, 项目, 程序, 以及类似的可操作的过程,这些过程会产生一种相互认同的归属感,并使所有人在各种多样性的轴线上繁荣发展,包括种族, class, sex, 能力, 性取向, 性别认同/表达式, 国家的起源, 宗教, age, 还有老兵身份等等. 

该奖项认可的具体贡献领域包括:

制度性承诺 -创造一个人人都感到受欢迎、受尊重和安全的环境.

学习与教学 -开发指导学生的学习环境和课程, faculty, 让员工批判性地思考课堂内外的公平问题.

研究及创意活动 -从事研究和/或创造性活动,在过程的各个部分,道德和有意地涉及多个观点和/或多样化的人.e. 计划、方法、评估/分析和传播).

招募和保留历史上代表性不足的学生、教师和员工 -增加和保留历史上代表性不足的教师群体, staff, 学生, 和管理员. 通过确保在招聘和留用工作中实行公平做法,接受多样性的复杂性.

组间和组内关系 -通过鼓励和支持不同文化以超越容忍的方式持续互动的举措,颂扬人类多样性,承认社会建构的差异.

资格

新大各部门、委员会、学生团体、单位等.,均有资格获提名.

标准

获奖者将根据他们表现出以下一项或多项的方式进行评估:

  • 坚持包容精神.
  • 通过不同身份和背景的所有人之间积极和协作的互动进行领导.
  • 表明对归属感和包容文化的承诺的行为, 特别适应那些传统上代表性不足的群体的成员的经验/现实.

提名程序

提名可由任何学生提出, staff, faculty, 或管理员,并将由推进纳入选择委员会成员审查.

提名截止日期为2022年9月9日.

乐虎电子提名程序的问题可以直接问朱莉·纳什, (701) 231-6653 or julie.nash@uncsj.com

提名表格

奖的历史

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